Les déclarations d’hier de la direction d’Intel concernant l’allocation de 50 millions de dollars à la recherche et à la formation dans l’État de l’Ohio au cours de la décennie actuelle avaient des motifs tout à fait vitaux. Le département américain du Commerce estime qu’il n’y a actuellement que 66 travailleurs disponibles pour 100 offres d’emploi dans le pays. Avec le développement de l’industrie américaine des semi-conducteurs, les besoins en personnel seront mesurés par 280 000 postes vacants, Intel a donc l’intention de financer activement des programmes éducatifs.

Source de l'image : Intel

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L’affaire ne se limitera pas à l’allocation de 50 millions de dollars pour les besoins correspondants de l’État de l’Ohio, comme l’ expliquent les représentants de la société. 50 millions de dollars supplémentaires seront consacrés au cours des dix prochaines années au développement d’initiatives éducatives dans tout le pays, et 50 millions de dollars supplémentaires viendront sous la forme de subventions fédérales. Rappelons que récemment signé par le président américain un paquet de lois pour soutenir l’industrie et la science des semi-conducteurs consiste à subventionner la recherche et la formation à hauteur de 13,2 milliards de dollars.

Intel prévoit à lui seul d’embaucher jusqu’à 6 700 professionnels hautement qualifiés dans l’Ohio, l’Arizona et le Nouveau-Mexique dans les années à venir. Des milliers d’emplois apparaîtront dans l’Oregon, et avec un vaste écosystème de partenaires et de fournisseurs, le nombre de nouveaux emplois ira à des dizaines de milliers. Les représentants d’Intel dans ce contexte rappellent la déclaration de l’ancien président du conseil d’administration de la société Andy Grove (Andy Grove): «L’ingrédient avec lequel nous commençons est le sable. Tout le reste, ce sont des valeurs créées par l’homme.

Dans les années à venir, Intel, en coopération avec la US National Science Foundation, dépensera 10 millions de dollars pour former du personnel qualifié pour l’industrie des semi-conducteurs. Il couvrira les activités des collèges qui offrent des possibilités de formation en deux ans, ainsi que des universités avec un programme d’études de quatre ans. Une attention particulière, dans l’air du temps, sera portée à l’éducation des femmes et des diverses minorités, historiquement non représentées dans l’industrie. D’ici 2030, Intel a l’intention d’augmenter la part des femmes dans les postes techniques à 40 %. Selon les représentants de l’entreprise, si rien n’est fait maintenant pour former le personnel, cela pourrait entraîner à la fin de la décennie des pertes de 1 000 milliards de dollars dans l’ensemble de l’industrie, et le nombre de postes vacants aux États-Unis pourrait atteindre 2,1 millions. postes.

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